曾被评为全国学济南交警八强之一的山西省太原市公安交警支队，为认真贯彻中央在政法系统开展的队伍纪律作风教育整顿精神，提高人员素质，从根本上转变警风警纪。他们结合自身实际，以干部人事制度改革为突破口，实行了“以民主选举，竞争上岗为基础，岗位交流，双向选择同步进行”的大胆尝试。打破了干部选拔几十年一贯的“委任制”，在全队上下引起强烈反响。
为充分体现“公开、公平、公正”的原则，支队领导在分析了全队705名交警的具体状况后，规定采取本人报名，资格审查、公布名单，民主评议、文化考试，演讲答辩和组织考核等步骤，鼓励符合条件的交警全部参加竞争，并将竞争上岗的全过程置于全体交警的监督之下。7月初先在四大队和骑警大队试点，进而在全支部实行中队正、副队长竞争上岗。以四大队为例，公开选拔了10名正副队长，有24人参加竞选，其中10人当选，14人落选。这种使能者上、平者让、庸者下的优胜劣汰的作法，进一步提高了交警们的工作和学习热情，使“内强素质、外树形象”成为他们自觉的行动。当选中队长和警员之间的双向选择实现了人员的优化组合，在警力没有增加的情况下管理路段明显增加，进一步改善了太原市的交通秩序。
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